遲到原因證明條怎么寫呢？？
吳志寵 2021-04-11 22:18
采煤工人牛鳳祥在煤礦關停時沒能接受體檢，以至于塵肺病“潛伏”兩年。當得知患病后，由于沒有勞動合同等職業病診斷所需的材料，他打了兩年多官司，才終于認定了工傷。然而，煤礦早已關閉，拿著一個工傷證，牛鳳祥不知找誰索賠。
2010年農歷春節，42歲的牛鳳祥回到了河北承德老家。牛鳳祥一直在北京房山區的一家小煤礦采煤。
2010年2月，北京整頓關停房山區的小煤礦，牛鳳祥所在的翁窯煤礦也在關停名單之列。這個老礦工就要失業了。
2012年5月，牛鳳祥和妻子來到了醫療條件相對好些的灤平縣醫院，醫生診斷，牛鳳祥得的是塵肺病！
2013年農歷新年后，牛鳳祥的病情開始惡化，持續高燒39度，一個月后，他住進了承德市附屬醫院。入院后的第三天，牛鳳祥目睹同屋的塵肺病友持續高燒后突然離世。4月，牛鳳祥的妻子租了一輛面包車，把已經昏迷不醒的丈夫送到了具有職業病診斷資質的首都醫科大學附屬醫院北京市朝陽醫院。牛鳳祥被確診為塵肺病，并發隆氣胸、胸腔積水。
雖然被確診為塵肺病，醫院卻拒絕出具職業病診斷證明書，原因是牛鳳祥沒有曾在煤礦工作過的證據。
2014年3月，他們要求安監部門對煤礦的違法行為進行處罰。安監部門的答復是，煤礦已關閉，無法核實有關情況，更不能進行處罰。
2014年7月，牛鳳祥再次向安監部門提出申請，要求安監部門督促煤礦為他出具職業病診斷所需的職業史、既往史、職業健康監護檔案等資料，或者安監部門核實后直接做出評定。這也是《職業病防治法》賦予安監部門的權力和責任。牛鳳祥的申請再次被拒絕，隨后，到法院的訴訟也被再次駁回。
2014年12月18日，牛鳳祥拿到了期待已久的職業病診斷證明書。只不過，這張2010年5月煤礦關停時就應出具的診斷證明，卻遲到了3年半。
2015年2月初，牛鳳祥收到了工傷證和勞動能力等級鑒定結論通知書，他的勞動能力等級鑒定為一級。
2016年4月，法院依法判決煤礦支付牛鳳祥一次性傷殘補助金10萬余元；每月支付牛鳳祥傷殘津貼3459元。
2016年5月11日，張志友律師突然接到牛鳳祥妻子的電話：“老牛出車禍了！”張律師心中一沉，不禁替牛鳳祥慨嘆命運弄人。
“如果能及時體檢查出塵肺病，如果能早點獲得工傷賠償，他都能盡早接受更好的治療，在我看來，老牛是被拖死的。”張志友律師說，牛鳳祥從2012年得知患上塵肺病，2013年開始維權，到死，也沒能親眼看見拿到工傷賠款的那一刻。
張志友律師始終記得牛鳳祥的托付，即便老牛已經不在了，他也要堅持，為老牛討回賠償。
董文 2021-04-11 22:21 尊敬的老師：對不起，我總是辜負您的期望，一次又一次的遲到。我知道你很關心我，我也一直在很嚴格的要求自己，努力讓自己做到按時到校不遲到，不讓您再失望，可是很多客觀原因最終還是導致了我的一次次的遲到。現在我對自己多次遲到的原因做如下說明：首先，也是最主要的一個原因就是我家距離學校太遠，而我又不能正確的估計從家里到學校所需要的時間，每次雖然我都提前起床，可是有的時候還是把留給路上的時間計劃的太少了，以致一次又一次的遲到。其次，我反復思考，我發現這也是我的性格弱點所導致的。我這個人，性子慢，做什么事情總是不急不慢的，效率太低。雖然有的事情需要仔細慢慢來，但是這是一個講求效率的時代，我總是慢蹭蹭的，是不行的。總是在穿衣服洗臉刷牙收拾東西這些小事情上浪費了太多的時間，以致遲到。第三，還有一個原因就是，自己思想上的重視程度不夠。一直覺得吃到只不過是件小事，只是一個小小的錯誤，總是不怎么放在心上。可是今天我想了，屢次犯小錯，那邊不再是小錯。而且難道我真的連科夫這點小錯誤的意志力都沒有嗎？我不相信。最后，還有一個就是季節的原因，冬天清晨的熱被窩太讓人留戀。雖然我明白，該起床了，可總是自覺不自覺的就在被窩里多呆了幾分鐘。說到底，既不是季節的原因，也不是被窩的原因，都是自己不能戰勝自己，意志太薄弱。綜上所述，便是我最近總遲到的主要原因。找到了原因，我就可以對癥下藥，努力克服。我現在已經意識到不管是距離遠也好，還是自己做事慢也好，都不能成為自己遲到的借口。以后的學習生活中，我一定要改掉遲到這個壞毛病。家里遠，我就起的更早些，做事情慢，我就努力提高速率。最主要的是自己一天天長大成人，我需要培養堅強的意志力，那么就讓我把杜絕遲到作為培養自己意志力的起點，我相信，以后我再也不會遲到了，我定將客服它！
董加貝 2021-04-11 22:31 去的路上一路小跑。忽然鞋里進了一粒沙子，于是就一手扶在電線桿上抖沙子，忽沖過來一煞筆，二話不說往我手臂上敲了一棍，忍不住疼痛昏了過去，5分鐘之后醒來，于是就遲到了
林金龍 2021-04-11 22:31 時間觀念淡薄，做事條例不清。設立全勤獎勵。全勤的員工應該表揚。
安大為 2021-04-11 22:31 1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什么遲到的原因，做員工的思想工作;2、制定考勤制度，給一個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數;3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內;4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。罰款不是一個很好的辦法，可否轉變思維將遲到罰款改為不遲到獎錢，另外設置全勤獎。但救活始終不是一個解決問題的辦法，盡快建立起相關制度，不要閉門造車，和員工一起討論，征求員工的意見，多站在員工的角度思考問題，為什么遲到?，為什么早退?有何難處等等。(1)遲到是普遍現象，還是就那么幾個人;(2)和遲到的員工聊聊，了解遲到是否有正當的理由，公司可否幫助其解決;(3)領導是不是以身作則了，還是制度只針對基層員工;(4)如果完全是員工態度問題，且屢教不改的，建議辭退;(5)能改變的，就不要用罰款，但如果罰款失效，也要徹底了解失效的原因。
陳文其 2021-04-11 22:31
可以在地鐵的服務中心領取。
根據上海地鐵對社會的五項服務承諾：列車延誤15分鐘以上，辦理退票并致歉。如果在車站沒有拿到致歉信，可以在上午10點半以后，登陸上海地鐵官網下載電子版，這與車站現場領取的致歉信具有同樣的效力。
