平凡的榮耀剛剛開播，讓我產生了共鳴。我們曾經像孫入職第一天一樣緊張、局促、無助。當他看到自己已經來不及感到不安時，他被拖去做會議記錄。他帶著一張愚蠢的臉從會議室出來，稀里糊涂地被推進了簡報會。他一路上都很匆忙。面對領導犀利的大招，他只能低著頭看剛才錄的筆記，真的很像自己。#職場# #平凡的榮耀#

當時我也不敢抬頭看領導的眼睛，怕坐在對面的領導大發雷霆。幸運的是，我的同事，也是一名實習生，幫我解圍.現在我還記得那個人。而短短的5分鐘，完全還原了我們剛進入職場的畫面。現實就像現實中我們以前的自己，真的太像了。同樣的事情也發生在他身上。

那時，我們可能什么也做不了。第一次的尷尬就在那一刻停止了，比如第一次打印，第一次PPT，第一次會議記錄，第一次報告審核等等。都是實習生，曾經懷疑自己，現在會背上有點汗。

除了孫，還有一位令人印象深刻的領袖，他從未見過自己的才華。他可能會罵人，但他從不把自己的團隊成員趕出去。吳克有能力，有責任心，對下屬負責和體貼。也許這就是一個領導者的魅力。#太陽邱毅#

有一次我的領導和[吳克志]問了同一個問題，“你的賣點是什么？”我答不上來。不知道自己有什么技能要獨擋一面，有什么技能接近專家，會有什么技能，優勢在哪里。

“人的一生會遇到很多老師，但最缺的是家教。”我很感謝領導給了他們機會，因為他們并不優秀，他們把機會作為職業規劃的生命線。也許這個機會在別人眼里是一杯白水，但對孫或他自己來說，卻是渴死人的甘露。#管理#

[孫]能接受[吳克志]的歇斯底里，無論[孫]怎么努力，即使做了讓老板滿意的報告，[吳克志]還是毫無理由地拒絕采納，只是因為在他心里，[吳克志]是局外人，會誤導公司的判斷。#領導力#

也許【吳克志】是對的。可能只是因為其中一個被忽視的細節，就會給公司帶來巨大的損失，也會失去再次翻身升職的機會。他選擇了風險控<愛尬聊_尬聊生活>制。

我還記得幾年前的一個悲傷的場景。午休時間，我從公司門口走到電梯間。我偶然看到一個送外賣的兄弟在一家外賣公司的工作場所往外看。他的眼里充滿了羨慕的目光。也許他在想。

“白領每天都在做什么？”

我什么時候能有自己的辦公室？

他就那樣站在那里，像是一個被一扇門隔開的整個世界的表情，持續了將近3分鐘。