103010有一個神奇的開口。一個高中生進了一家只有金融高材生才能進的投資公司，而這個高中生的母親只是一個酒店客房服務員。她是從哪里得到這種能力的？劇中沒有給出答案。

這個在現實中發生概率很低的事件，可能只會出現在電視劇中。畢竟，有錢有勢的二代和二代官員可以拿到大學文憑，甚至是出國留學的文憑，高中生可以進入金融投行。真的很夢幻。

不過，這也是這部劇的亮點。一個比目前大部分大城市的白領都要差的人，如何靠自己的努力一步步站在這樣一家有才華的投資公司，五六年后擺脫賠率，升級到人生巔峰。這種雞血真的是我們有時候需要的。希望無處不在，只要我們足夠努力。

就像高中生孫被老板吳克志問到：“你的價值在哪里？”他回答說：“我會努力的。”吳克志的一句話“公司里誰不努力？”讓孫啞口無言。

的確，這個世界上沒有人是為了自己、家人或者這一生而努力，但每個人努力的方式不同，所以努力從來都不是職場的競爭力。

那么什么才是真正的職場競爭力呢？

1.什么是職場競爭力？

顧名思義，職場競爭力就是我們在職場眾多競爭對手中脫穎而出的能力，而這種能力的維度是多方面的，比如技術能力、社交能力、專業能力、理解能力、演講能力等等。

但在當今社會，有些人對職場競爭力往往有很多誤解：

誤區一：專心致志做好自己的工作，相當于擁有職場競爭力。

誠然，愛與奉獻是我們每個人最基本的職業道德。<愛尬聊_創建詞條>在很多人眼里，工作本身的意義就是把工作做好，這是真的，但是把工作做好和職場競爭力不一樣。

專注于你的工作是大多數職場人都能做到的。能夠做到這一點，只能算是職場上的一個合格的人，但不能代表擁有優秀的競爭力。

既然職場競爭力包含了“競爭”二字，你就需要贏。要想在職場上“贏”，必須有自己獨特的能力。如果沒有，就說明你缺乏職場競爭力。

誤區二：肯吃苦，肯努力，意味著我在職場上會有競爭力。

有些職場人，就像當初的孫，覺得只要自己有吃苦的勇氣，愿意在工作中努力，就一定會有職場競爭力。

不可否認，職場競爭力可以通過努力來實現，但前提是必須是卓有成效的努力。

我記得我曾經是一個寫作班的培訓老師。第一期因為是新手老師，沒有找到合適的教學方法。但是我也非常努力地做這項工作。把稿子改到晚上一兩點很常見。有時候學生找不到寫作方法。我還講了一個多小時詳細講解交流，甚至還幫學生寫了一半的稿子。在那個時期結束時，結果并不令人滿意，在所有組中排名倒數第二。

在總結老師工作的時候，雖然最后的成績不理想，但是自我感覺還是不錯的。我覺得自己每天這么努力，真的配得上這個工資，做了一個演講，大意是雖然結果不是特別理想，但是過程很辛苦就夠了。

結果我直接被整體操作老師當場退貨。她說她永遠不會關注這個過程。只要取得成績，學員只看成績，包括宣傳，大家只會以成績來判斷成敗。沒有成績，沒有人會注意你的努力有多努力。

當時聽到這句話，心里覺得委屈，但職場就是這樣。努力永遠不值得炫耀，但有結果的努力才值得。

我抑制住了自己無謂的委屈。第二期開始總結第一期的不足，調整方法，重新開始，獲得本期第一名。整體運營老師讓我分享一下經驗。這時，我的努力才真正被看到，被稱為“體驗”。

所以，在職場上，努力永遠沒有競爭力，因為每個人都可以努力，但只有通過努力獲得成功的人才會認可你的能力。