在單位里，一個和你關系很好的同事是大家都認為不可避免的主管人選，但是領導突然想提拔你來代替他。這個時候你接受還是拒絕？想談談職場的感受嗎？尤其是感情和利益沖突的時候，如何做出正確的選擇？

湖南電視臺于9月7日晚8點播出電視劇《親愛的自己》，講述年輕人在大城市奮斗的故事。畢業生剛踏入職場的時候，也很接地氣。第一集和第二集的角色都涉及到這樣的問題。讓我們看看他們做了什么決定。

01

李斯羽和陳一鳴是一對相愛多年的夫婦。他們在工作場所努力工作，每個人都取得了良好的成績。正是他們取得巨大成就的時候，兩人同時遇到了棘手的問題。

李斯羽是綠寶公司的銷售。剛開始她用15分鐘扭轉了局面，挽救了公司500萬的大訂單，又增加了1000萬的大訂單，可見銷量。

綠寶公司的潘看到的銷售能力，打算提拔她為銷售總監。這是一件好事，但卻讓她進退兩難。

袁慧中是公司的老員工，李斯羽是他帶出來的。他們私下也相處得很好。以前，大家都認為銷售總監一定是屬于袁慧中的。

當潘將軍找到并告訴她想讓他競爭銷售總監時，她猶豫了。如果她擔任銷售總監，袁慧中會怎么做，會受到指責嗎？畢竟，袁慧中已經準備好晉升了。

對于一個多愁善感的人來說，這是一個艱難的選擇，而袁慧中是她的主人。如果她失去了導演的職位，李斯羽會感到不自在<愛尬聊_創建詞條>。但她也知道，如果她成為銷售總監，工資會大大提高，這是實實在在的好處。誰愿意輕易放棄？

想了想，她接受了陳一鳴的建議，去袁慧中說明情況。沒想到，袁慧中哭了：“:我為公司奮斗了這么多年，我的能力有目共睹。為什么我不能當導演？”？面對丈夫與人私奔、兒子處于叛逆期的袁捷，于斯動了惻隱之心，立即表態：我不當組長，不爭導演。你放心，我明天就告訴潘。

面對這種情況，我們應該放棄嗎？我不這么認為，因為領導提拔你，他肯定看中了你的能力。再說職場人，誰不想有更多的收入，然后實現自己的人生價值！如果對方真的在乎你的感受，他們只會和你公平競爭，如果你贏了，他們會真誠地祝賀你。所以，如果你是敵人，只能說明他的格局不夠大，沒必要和他交往。

后來，去找潘，解釋他的意思。但是，潘可能太珍惜她了，把她扔了。當袁慧中得知后，他突然變了臉色：那不代表他沒說嗎？認為雨被卡住了。此時，該公司通知稱，李斯羽和袁慧中將各占一組，這意味著他們未來將處于競爭關系。

袁慧中責怪李斯羽，懷疑李斯羽根本沒有拒絕潘總的這個立場。雖然后兩人解釋和澄清了過去，但從袁慧中的兩次變臉來看，未來會有激烈的競爭，袁慧中極有可能會不擇手段爭奪這個位置。

02

陳一鳴的金彩公司正在裁員。作為公司企劃部的經理，領導也請他談話，希望他擬定一份下崗員工名單。陳一鳴考慮到自己招了七八個兄弟姐妹，大家都很努力很積極，賺的錢也不多，不忍親手打破飯碗。于是他提出辭職，并想領導一支軍隊，但領導欣然同意，于是要求他提交辭職報告。

陳一鳴是一個有才華的人。他認為離職后換工作并不難。很多企業都想挖他出來。然而，事情并不像他想象的那么樂觀?？吹酵ㄖ獞撌瞧渌居X得他太老了，或者他在原單位呆的時間太長了。反正跳槽也不順利。

奉獻和情感原本是一個人的美好品格，但應該用在正確的地方。企業首先考慮的是利益，不可能因為個人感情而改變公司戰略。一時沖動，陳一鳴決定辭職，這似乎是為了保護他的員工，但實際上卻讓自己處于尷尬的境地。如果你用你的善良，你將付出代價。

03

職場也是人與人相處的地方。當然也要談感情，但一切都是“適可而止”。談感情要掌握好“度”。我們可以在力所能及的時候真誠地幫助別人，在小事上更有耐心。沒有問題。談感情不代表你沒有原則，沒有底線。畢竟職場是工作的地方，是展示個人能力和才華的地方。你不能因為害怕傷害別人的感情而委屈自己，你永遠是一個普通的員工。

當能力達到一定水平，就可以達到更高的水平。為什么不呢？記?。赫劯星槭强梢缘?，但絕對不是你為了幫助別人而犧牲自己的利益和成長。