中國青年報客戶端消息，據頭條新聞報道，近日，中國人民保險集團股份有限公司旗下PICC人壽保險公司的一次學習活動引發社會關注。涉事公司下發的《通知》號文件要求公司總、省、地、縣分公司全體干部員工“學習、熟悉、背誦董事長在一季度高峰啟動會上傳達的金句集錦。”

按照這個《通知》的要求，公司要在今年2月10日前完成所有員工的通關和考試，并匯總考試結果。"紙質文件需要妥善保管，以備檢查."事件在網上曝光后，引發了不小的爭議。有網友直言，這意味著“諂媚文化達到了新的高度”。

對于普通員工來說，選擇在公司工作，不僅僅是為了賺“五斗米”，更是為了獲得舒適的工作氛圍，擁有公平、人性化的工作環境。如果公司氛圍有問題，甚至官僚主義、形式主義，無疑會挫傷員工的積極性。如果一個單位的主導風氣是“唯上，不務實”，員工不專注于自己的業務，而是絞盡腦汁討好上級，那么一些奸商和投機分子就會“高人一等”，而那些努力工作的員工就不會得到公平的對待。這樣一來，公司就很容易失去活力。

在央企搞“拍馬屁文化”，只會滋生官僚主義，甚至腐敗。此前，在紀檢部門通報的多起官員落馬案件中，都提到腐敗干部在單位搞“一言堂”，縱容下屬吹捧自己。

一個企業要想真正贏得員工的認可和行業的口碑，不能靠一些精彩的“企業文化”。此前，一些公司為了“壓榨”員工，制造所謂的“狼性文化”，剝奪員工的休息權；還有的公司提倡所謂的“忠誠文化”，讓員工奉承領導，不讓員工和上級“討價還價”。

上述情況絕不應該出現在央企、國企或者任何單位。現在人民群眾對官僚主義和腐敗深惡痛絕，個別領導干部的違紀行為往往是從小事開始的。比如有的時候，下屬害怕或者不愿意和上級討論業務問題，領導身邊只有愛拍馬屁愛唱高調的人。久而久之，敢于說真話，真正有創造力、有才華的員工就會被邊緣化。

在一個單位營造良好的氛圍并不容易，需要很長的時間和共同的努力。但要破壞一個良好的氛圍，往往只需要一個“妙策”或者個別領導的任性。雖然關于這一事件的迷霧還有待進一步揭開，但這種現象引發的輿論也不容忽視。

從長遠來看，央企領導的一言一行不僅代表著自己和所在單位的形象，還關系到企業干部在人民群眾心中的形象。只有對“拍馬文化”說“不”，有效塑造良好氛圍，才能避免類似“奇葩新聞”的再次發生。