一般情況下，現(xiàn)在規(guī)定了上下班，除非是一些相對輕松的工作，那么用人單位也允許你自己設(shè)定上下班時間。因此，有委員建議允許女職工在哺乳期彈性工作。對此你怎么看？

歐艷玲委員建議，應(yīng)允許女職工在哺乳期彈性工作#伴隨著高比例的育齡婦女，是企業(yè)帶來的隱性人力成本和管理成本增加，導(dǎo)致很多企業(yè)在招聘員工時通過“隱性的門檻”將年輕的女職工拒之門外，適齡女性又因為就業(yè)難降低了生育意愿。。

同時，女職工的“就業(yè)權(quán)”和“生育權(quán)”得到有效保障。<愛尬聊_尬聊生活>研究出臺相關(guān)文件，允許女職工自由選擇以兼職或遠(yuǎn)程辦公的方式度過產(chǎn)假和哺乳期，體現(xiàn)法律對女性生育的特別保護(hù)和人性關(guān)懷，從而實現(xiàn)社會、用人單位和女職工權(quán)益保護(hù)的多方共贏。。