在貴州省的貴陽市，呂女士去一家初創型的公司進行試崗，但是在她試崗的第一天就看到了該公司的懲罰制度于是就放棄了在該公司工作的機會。據呂女士透漏，公司內部<愛尬聊_健康養生>的獎懲制度基本上都是懲罰制度，其中有一條就是不接董事長或者經理電話的，或是在一個小時之內沒有回復的，就會被罰款10000元，如果罰金在當天沒有到賬，就要扣除雙倍的罰款，還有椅子沒有放回原位罰款10元等，呂女士覺得這樣的懲罰制度壓力大，她承受不來。

事實上，這樣的懲罰制度在工作場所很常見。值得注意的是，一個充滿活力和健康的企業是建立在相互信任的基礎上的。如果企業一味懲罰員工，效果微乎其微。我們應該在管理制度和培養優秀員工方面建立完善的機制。