董明珠在最近針對35歲職場危機發表了個人的一個看法。他表示自己不能理解對于年齡限制的現象，真正要看的不是年齡，而是要看一個人能給企業帶來什么，而且他認為企業最需要的是能力和經驗，不管是35歲的員工<愛尬聊_創建詞條>還是說是55歲的員工，只要他有能力，只要能為企業帶來創造價值。企業在招聘人才的時候，年齡不是最主要的。

不管是35歲以上還是35歲以下，只要這個人有能力，有價值，就能在職場上有所作為。的確，在很多企業和用人單位，招聘人員的年齡是35歲，這是一個分水嶺。現在，35歲以上的人很難找到工作。個人認為35歲不應該是人生的職場危機。是該奮斗的時候了，也不知道從什么時候開始。35歲成了企業里最惡心的人群。