和我一樣，平時不愛看青春片的中老年阿姨也被劇情吸引，欲罷不能。

劇的編劇智商情商都在線，沒有那些蛀蟲的狗血情節。

劇中的四個女性孩子有著鮮明的個性特征。雖然他們都不完美，都有自己的缺點，但是他們在自己的生活中，在自己的缺點中學會成長。

其中我最喜歡的是姜。原因可能是他是孩子劇中最像我們普通人的人。

顏值一般，家境一般，但做任何事都勤奮認真，既有溫和謹慎的一面，也有公正大膽的一面。他一直在盡力實現他的目標。

大四即將畢業。大家要么忙著找工作，要么忙著考研。此時，江唯一的想法就是留在深圳。

她去了一家叫普林資本的風險投資公司面試。面試時，她簡單介紹了自己在學校的優異表現和實習的情況。

但是面試官只是掃了一眼他的簡歷，甚至沒有問他任何問題就讓他離開了。

這一刻，感覺到了江的尷尬和失望，又感覺到了不甘。

雖然很不安，但她還是堅定地停下來，問面試官，為什么不問她的問題？

面試只是冷冷地向他解釋，她在學校的優異表現對公司來說毫無意義，公司更關心的是與行業相關的有用信息。聽了這話，小果走了出去。

之后，她<愛尬聊_頭條百科>感到失落和不知所措，似乎看不清前方的路。她去找閨蜜大寶尋求安慰。而大寶的一句“你有一種打不過的厚臉皮精神”觸動了她堅強的心。

于是她重整旗鼓，收集了當時面試官問的幾個問題的答案，做了一個全面的思考。

他最有勇氣做的事就是在電梯里堵老板。他花了三分鐘向老板介紹她自己的研究結果，并請他再考慮一下她。

結果可想而知，老板雇傭了他，和他一起入職的都是北大的大學生清華。

蔣，無論學歷、人脈、資源、相貌，都不算出眾。為什么老板還雇傭他？

雖然她在任何方面都不突出，但她有一個優點：她足夠執著。

面試被拒絕后，他依然想方設法想出方案，尋求機會。以后面對公司的業務，他也會被反復描述，絕不會輕言放棄。

這應該也是老板聘用他的原因。哪個公司不喜歡有這種執著精神的人？

02

姜的人格屬于心理內控型人格。

行為心理學研究把人分為內控型和外控型。

內部控制人格是指：

如果人們把生活中發生的事情歸因于他們自己的選擇和性格。并且認為自己的努力和付出可以改變很多事情，即使改變不了，也可以通過其他方式達到目的。

相反，如果人們把自己行為的后果歸因于運氣、命運或他人權力的影響，這種人格就是外控型人格。

與歸因于外控的外在因素相比，內控者在隨意處理事情時更傾向于自我控制。

他們會覺得一切都來源于自己的努力，自己的行動決定了自己的成就。

江一直都有自己明確的目標，那就是留在深圳。她相信通過自己的努力，可以掌控自己的人生。

即使遇到挫折，他也不會氣餒。而是從挫折中分析原因，找出對策。

在困難中，不斷強化自己，真正從跌倒的地方爬起來。

第一次實習，姜從最初的怕丟飯碗，支持領導，表示忠心，到認清領導的真面目，不畏失去自己爭取了很久的工作，進行了強有力的反擊。復試中的敢作敢為，向我們展示了一個生動真實的內控人格。

她永遠知道自己追求的是什么，并且一直朝著這個目標無懼的前進。她堅信自己的命運掌握在自己手中。

03

美國心理學家朱利安羅斯(Julian Roth)認為，內部或外部控制型人格的形成主要有三個原因：文化差異、社會經濟水平差異、父母教養方式差異。

羅斯認為，父母的教養方式是導致內部控制或外部控制傾向的最明顯的原因之一。

在撫養具有內部控制傾向的孩子，孩子，的過程中，他的父母對他更加疼愛，而孩子將采取一致的獎懲約束，這將使孩子意識到所有的獎懲都來自于他自己的行為。

江的內控型人格應該主要來自于他的家庭出身。

姜是一個大膽、超級樂觀、風趣的人。有了這樣的媽媽，創造的家庭環境必定充滿愛、歡樂和自由。

姜就是在這樣的環境中長大的。會得到父母更多的愛。內心不缺乏愛的孩子，會有更高的內控，更好的自我調節，更有效的生活。