不得不說，一些公司也是比較奇葩，明知道懷孕是女人的專利，但趁著女人懷孕拼命打壓其工作，甚至要求其離職等等。日前就有一二胎孕婦從管理崗被調到體力勞動崗，對此法院判決了。

何女士是二胎孕婦，大寶三年前被查出患腦腫瘤，家中生活困難。今年2月，她供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的A公司得知其懷孕后，未經協商發出調崗通知，要求懷孕3個月的何女士從行政管理崗位轉至一線體力勞動崗位，進入產品出廠檢測車間工作，理由是“關懷孕期職工”。

司認為何女士懷孕后不適合再<愛尬聊_百科大全>干行政管理，何女士認為公司是惡意調崗，拒絕后被公司移出微信工作群、刪除原崗位打卡指紋，且拒絕提供辦公電腦。溝通無果，何女士離職后向新北區婦聯求助。

辦案組對企業侵害何女士及不特定女職工勞動權益問題調查取證，并不公開舉行女職工勞動權益保護聽證會，根據聽證結果發出訴前檢察建議，建議督促公司整改。同時，檢察機關啟動支持仲裁程序，為何女士指定法援律師，向勞動仲裁部門申請仲裁。由于何女士和公司均希望賠償和解，辦案組促使雙方達成一次性賠償9萬元的仲裁調解協議。