江蘇常州的何女士此前向當地婦聯求助，稱她在懷孕后被前公司從行政管理調到了體力勞動崗位。據她講述，自己為一二胎孕婦，頭一個孩子在三年前被查出腦腫瘤，家中生活十分困難。今年2月份，她已經工作了近十年的公司在得知她懷孕后，沒有和她協商就將她的崗位調至了一線車間工作，并說何女士懷孕后不適合再呆在行政管理崗位。對此，何女士認為公司在惡意調整，幾番溝通，公司并不理會還將何女士移出了微信工作群，刪除了原崗位的打卡指紋也收回了辦公電腦。

何女士最終選擇離職并向當地婦聯求助，婦聯將線索移送至區檢察院后，檢查院通過調查發現，該公司不但對何女士存在惡意調崗的行為，還侵害了女職工的生育權等，督促該公司進行整改，同<愛尬聊_百科大全>時為何女士指定法援律師，向勞動仲裁部門申請仲裁。何女士和公司隨后達成和解協議，公司將一次性賠償何女士9萬元，檢察機關也向何女士發放了1萬元的司法救助金。

女性在職場上因為懷孕遭受的不公平待遇案例層出不窮，若在職場上因為懷孕而被公司百般刁難時，孕婦可以申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。