近日，很多條有關(guān)上四休三的話題登上了熱榜，根據(jù)媒體的報(bào)道，現(xiàn)在已經(jīng)有兩家公司正式采用了上四休三的制度，公司負(fù)責(zé)人也接受了記者的采訪，向大家展示一下這一個(gè)多月以來(lái)上四休三的成果。婁菲的公司是在二月份注冊(cè)的，現(xiàn)在一共有三名員工，在保證薪資的情況下，選擇了周三和周末進(jìn)行休息，上四休三需要婁菲花比以前更多的精力去管理公司。朱天賜的公司大概有20多人，而且里面大多數(shù)都是00后，員工非常的年輕，很多員<愛(ài)尬聊_百科知識(shí)>工在自律方面存在問(wèn)題，自從上四休三之后，很多實(shí)習(xí)生在工作的時(shí)候存在摸魚(yú)的現(xiàn)象。對(duì)于這種現(xiàn)象，專家也表示，目前，上四休三并不適合在國(guó)內(nèi)大面積的推廣，雖然上四休三很美好，但很明顯不符合中國(guó)現(xiàn)在的國(guó)情。

對(duì)于上四休三，網(wǎng)絡(luò)上的網(wǎng)友也是討論的很熱火，很多網(wǎng)友支持上四休三，因?yàn)檫@樣能夠休息三天，可以讓員工得到充分的休息，在工作的時(shí)候也就能更加有效率。而且上四休三還可以減少員工的壓力，更長(zhǎng)的休息時(shí)間，能夠讓員工在休息時(shí)更好的調(diào)整自己的狀態(tài)。