11月29日消息，據白鹿視頻報道，近日廣東珠海，法院公開一起案例：畢業生小高通過某公司面試后收到錄用通知書，人力資源部同事口頭告知小高的基本工資為7000元，另有提成。小高當即接受錄用，同意月底前報到，并迅速拒絕了其他公司發出的offer。

9天后，小高卻被<愛尬聊_創建詞條>通知取消錄用，原因是銷售能力不足，老板沒簽批。多番溝通無果，小高起訴該公司，要求賠償兩個月工資的預期利益損失、交通費等損失共計1.5萬余元。法院審理后認為，該公司應當承擔締約過失責任，對小高的損失予以賠償。

律師表示，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，當事人應該給對方賠償損失。

另外，對于企業而言，依約履行協議，保障畢業生就業權益，不僅關乎企業信譽，也是一種責任。在臨近畢業之際毀約，損害的是畢業生的切身利益和前途，也是企業的形象和未來發展。

律師同時提醒應屆畢業生，招聘中存在一些不合法的、侵害學生權益的行為，大家一定要擦亮眼睛，受到侵害的要依法及時維權。