凱諾教育自成立以來，堅持讓每一個來學校學習的學生都能考上理想學校的企業愿景，一直在做三件事，初衷是：優化師資、優化環境、優化管理。1.優化師資提高教學水平。

每天，教育界反復問一個問題，什么樣的老師才是好老師？

不同的教育機構給出了不同的答案，有的甚至花費數百萬進行包裝和推廣。能培養出來的老師有名卻不負責任，所以這樣的老師不是名師，而是演員。因此，最終解釋權不應該在機構手中，而應該在學生手中。只有認真負責，得到學生認可的老師才是好老師。

多年來，凱諾教育回訪了無數學生，了解教學反饋，多次舉辦教學研討會，匿名投票給老師，聽取學生意見，達成共識。經過綜合評估后，才制定了現行的教師就業指南。好老師的定義只有六個字：有責任心，能給分。

凱諾教育教師的班費與入學率有關。每天課后都會反復詢問學生是否理解，不理解的問題課后會多帶帶講解。每周考核結束后，講師還會利用休息日為考核成績差的學生多帶帶補課，這也是凱諾教育學生能夠取得高分的保障。這種效果是任何指導機構都無法給予的。

每周評估

打斷問答

2.優化環境，提升學習氛圍。

一個好的環境永遠是升級為大學路上不可或缺的基石。凱諾教育一直致力于為提升學生創造最佳環境。教室干凈明亮，有高級白領辦公區的視覺感。宿舍空調、熱水器、洗衣機、空氣凈化器、加濕器一應俱全，全方位保障學生生活水平。

此外，科諾教育為了讓本科生有更好的學習氛圍，特意將考研教室和本科教室放在同一層。以考研促專升本，提高升學率。

餐廳環境

自習室

課堂環境

宿舍環境

3.嚴格管理提高學生學習能力

與優秀的老師和環境相比，另一個能提高學生成績的是嚴格的管理。俗話說，嚴師出高徒，凱諾教育實行嚴格的雙資質管理制度。教室里配備了指紋打卡機。班主任每天早上、下午和晚上上課前都會點名。班主任會根據每日簽到表和請假表了解學生上課情況，并通過電話監督和宿舍檢查督促不上課的學生學習。

凱諾教育一直實行嚴格的手機管理制度，課前上交手機，課后發放。報告結束后，學生將被分成學習小組。小組里的學生互相督促學習，還會設立專門的教學基金來鼓勵學生努力學習。

三管齊下，教學質量將全面提升，凱諾教育在未來的成長中將繼續優化管理，為學生提供越來越強的升學保障，讓每一個入學的學生都能如愿以償。