1月17日 消息:今日，京東集團面向員工發布了2023年新春賀信。信中數據透露，2022年，京東已與100多個區域政府和媒體合作推出官方線上醫療服務平臺。僅上半年在支援上海、北京等全國各地抗疫保供，京東就累計投入及商家減免費用20億元。助力鄉村方面，京東用22個月的時間帶動農村實現了6200多億元產值，推動農產品通過京東的供應鏈從深山走出來。

京東在賀信中表示，在京東，80%的一線員工是從農村走出來，每天辛苦打拼就是為讓家人過上好日子。如今京東的員工總數已經超過54萬人。疫情三年來京東新增了28萬的員工，如今公司的員工總數已經超過54萬，54萬員工的背后就是54萬個家庭的生計。

京東表示，讓為企業打拼的員工過上更有尊嚴的工作和生活，優于商業的成功，公司將持續提升所有物流、客服等基層員工的收入水平和福利保障，公司即便是短期內承受一些成本上的壓力，只要條件允許，就要給他們最好的待遇，讓他們沒有后顧之憂。

同時，京東在信中指出，2023年是京東創業的第二十年，回溯過去的二十年，京東一次次絕境逢生的關鍵不是什么高深理論，而是對成本和效率的優化，打造最極致的產品、價格和服務。這條最簡單的經營理念，也是全球商業幾百年來優勝劣汰的原動力。未來，京東的任何一個業務的發展，必須要為客戶帶來更好的體驗，必須要為行業伙伴實現成本和效率的優化。

京東還表示，2023年，公司將特續以BigBoss管理體系為核心，以人才、組織、機制、文化為抓手加強團隊建設。公司通過更科學有效的評價方式，把優秀的人才選出來、用起來;不斷加大培養優秀年輕人的力度，讓有夢想的年輕人在京樂不斷超越，實現快速成長。我們要堅定不移地推動組織效能提升，打造靈活敏捷的組織模式，以更好地適配業務的發展，而我們追求的成本、效率和體驗也必將從量變迎來質變!同時，要不斷探索和深化Big Boss的責權利配套機制，讓直千事、干成事的尺弟有更好的回報。