1月18號字節跳動發布全員郵件，更新了績效和獎勵的政策，這將在一定程度上刺激員工的工作積極性和創造力。為了更快的使得員工獲取業績上的回報，字節跳動將會從2024年起，員工工期從按年歸屬調整為按季度歸屬，第一年的歸屬比例將會提高。年終激勵方式也會發生改變，突出績效的員工將可獲得更多的期權，從25年開始，字節跳動的員工的年終獎勵將會有全年獎和績效期權的兩部分構成。

同時績效期權會在基數上與股數上雙倍的擴大。月薪當中不僅包括了總薪酬的期權，還有古樹上的集權。會在薪酬上額外增發一定的比例。字節跳動之前的年終獎月數是大于三個月的，但是現在年終獎統一調整成三個月，這一措施的改變將會導致部分員工的月薪上升。