1月18號(hào)字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，更新了績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)的政策，這將在一定程度上刺激員工的工作積極性和創(chuàng)造力。為了更快的使得員工獲取業(yè)績(jī)上的回報(bào)，字節(jié)跳動(dòng)將會(huì)從2024年起，員工工期從按年歸屬調(diào)整為按季度歸屬，第一年的歸屬比例將會(huì)提高。年終激勵(lì)方式也會(huì)發(fā)生改變，突出績(jī)效的員工將可獲得更多的期權(quán)，從25年開(kāi)始，字節(jié)跳動(dòng)的員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)將會(huì)有全年獎(jiǎng)和績(jī)效期權(quán)的兩部分構(gòu)成。

同時(shí)績(jī)效期權(quán)會(huì)在基數(shù)上與股數(shù)上雙倍的擴(kuò)大。月薪當(dāng)中不僅包括了總薪酬的期權(quán)，還有古樹(shù)上的集權(quán)。會(huì)在薪酬上額外增發(fā)一定的比例。字節(jié)跳動(dòng)之前的年終獎(jiǎng)月數(shù)是大于三個(gè)月的，但是現(xiàn)在年終獎(jiǎng)統(tǒng)一調(diào)整成三個(gè)月，這一措施的改變將會(huì)導(dǎo)致部分員工的月薪上升。