近日，虞女士稱其在浙江杭州一家大潤發(fā)超市工作，因?yàn)楦赣H病危，請(qǐng)了十天假回老家照顧。回家后她實(shí)在無法走開，但公司不給續(xù)假，假期結(jié)束未返崗，被按曠工處理后開除。

超市人資部余經(jīng)理稱，虞女士四十幾天未上班，公司規(guī)定員工全年只能請(qǐng)十天事假。虞女士解釋，她是從1月2日開始請(qǐng)假，此前她患新冠，是余經(jīng)理安排她休息。

目前，大潤發(fā)超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動(dòng)部門仲裁。

有網(wǎng)友表示，這個(gè)事情感覺先就存在溝通上的問題。兩方對(duì)請(qǐng)假時(shí)間想的不一樣。照顧病危父親肯定是應(yīng)該的，同時(shí)也要跟單位溝通好。不過遇到這樣的情況，全年十天事假肯定也不夠啊。