國家商報，“約翰不在這里?！?

“琳達也不在這里！”

11月16日凌晨，當看到幾個熟悉的人不在會見名單上時，南希心里咯噔了一下，隱約覺得不對勁。

繼Twitter和Meta之后，亞馬遜的裁員風暴也開始了。11月18日，亞馬遜CEO表示，裁員將持續到明年。

從周一開始，裁員的恐懼蔓延開來，大家都不敢討論。南希收到了來自L8的會議邀請。她不打算在會前工作。南希在社交媒體上說：她總是因為刷盲而處于恐慌狀態。

她告訴《每日經濟新聞》記者，“身邊已經有好幾個碼農和應用科學家了。”

南希在亞馬遜的設備部門工作。據介紹，這個部門涵蓋了亞馬遜的所有硬件業務，如智能音箱、Kindle、平板電腦、智能手表、機器人、汽車等。

此刻，加州秋日的陽光依然照耀著硅谷的心臟圣何塞的群山，——，但寒意早已悄然到達——。最近幾個月，以Twitter、Meta、Amazon等為代表的科技巨頭。都開始了一波大規模裁員，裁員數萬人觸目驚心。據sleeping . FYI數據顯示，截至11月22日，全球已有850家科技公司在年內裁員，裁員總數超過13萬人，其中大部分集中在美國。

圖片來源：每圖

“目前一些科技巨頭的裁員是因為過度招聘和對經濟趨勢的誤判?，F在很多宣布裁員的公司都沉迷于疫情時期無節制的招聘狂潮。”美國著名經濟學家、哈佛商學院管理實踐教授桑德拉蘇徹(Sandra Sucher)告訴《每日經濟新聞》記者。

在美聯儲“雄鷹”威逼的背景下，宏觀經濟環境也是科技巨頭“斷臂”的重要原因。“由于貼現因素的變化，較高的利率會影響企業的凈現值。科技公司對利率的變化更敏感，因為它們的價值與未來的利潤流有關，當利率高時，這些利潤流會更大程度地貼現。為了提高財務穩定性，受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’?！蔽餮艌D大學艾伯斯商業和經濟學院教授Vladimir Dashkeyev向記者解釋道。

硅谷式裁員：“下手為強，拿刀倒下”

工會沒有很強的議價能力。

在令人震驚的裁員規模下，這場席卷硅谷的風暴有一個相同的特點，那就是速度快，員工到最后一刻才知道自己要被裁了。對于這種事先缺乏溝通的“突擊”裁員，很多人在社交平臺上吐槽資本家的“冷血”。

隨著“一批又一批”的員工被告知裁員，有人把這次裁員稱為現實版的“魷魚游戲”。

11月的裁員風暴始于Twitter。月初，Twitter一次性解雇了一半以上的員工。很多人一覺醒來，突然無法登錄公司系統。只有當他們查看電子郵件時，他們才知道自己被解雇了。近80%的Twitter合同工隨著馬斯克的“彈指一揮間”就“消失”了。有些人因為疫情在家接到通知，連回公司道別的時間都沒有。

圖片來源：推特

“但在硅谷，裁員很快，這已經是常規操作了。以免有人破壞公司的代碼或泄露用戶的信息。”谷歌的在職工程師Sam在《每日經濟新聞》的采訪中說。

另一方面，Twitter裁員之初，Meta以迅雷不及掩耳之勢開始裁員。就在幾周前，扎克伯格已經多次暗示裁員。在一次采訪中，他說，“我們中的許多人不應該在這里”。

前述谷歌工程師告訴每經記者，美國HR的權力并不大，裁誰是老板說了算。

“主要是先開個閉門會議，然后告訴他的高級副總裁，最后一刻告訴HR，HR再告訴那個人。一般裁員當天或者前一天經理就會知道，所以一線經理對裁誰、裁多少都不能說什么?！彼f。

同時，山姆透露，硅谷的裁員與個人業務能力關系不大。這種裁員是以業務線為單位的，連副總裁都可能要第一批離職?！斑@樣的故事太多了，”薩姆嘆息道。

社交媒體平臺上也有很多人說自己沒被裁，但是領導被裁了。對于這樣的現象，他們解讀為，砍掉中層是大部分裁員的慣用伎倆，讓上級直接領導下一級，可以為公司省錢。

關于裁員的具體要求，Sam表示每個公司的規定都不一樣?！暗羌又萦幸豁椫莘梢筇崆皟蓚€月通知。在國家層面，互聯網行業的這些全職員工合同基本都是所謂的自愿合同，英文叫隨意，意思是公司可以隨時裁員，員工可以隨時離職，沒有賠償要求。”他解釋道，“互聯網工會沒有美國汽車行業、醫療行業那么強的議價能力。如果公司真的想落戶，可以把人趕走，不需要任何補償。然而，有些州，如加利福尼亞州，多帶帶立法。Twitter和Meta都在加州，所以還是要付費。"

烏賊游戲結束，身份問題的解決方案是什么？

但是，即使有了遣散費，在目前的宏觀背景下，大多數人對未來還是很迷茫。

“Meta的補償是給四個月的帶薪求職時間，每多工作一年加兩周的工資，就是40.5N，有人歡喜有人憂，但大部分人都是憂心忡忡。畢竟現在找工作不容易?！鼻笆龉雀韫こ處熕_姆透露。

一名被裁的亞馬遜員工告訴《每日經濟新聞》記者，“亞馬遜給60天的帶薪求職時間。如果找不到，每半年再補4周多一周的工資?！?

但是，對于非本地人來說，現在更迫切的是解決簽證問題。

“在你對賠償滿意之前，你必須有一個前提，你必須解決所謂的身份問題。對于美國人或者綠卡持有者來說，裁員對他們來說不是什么大問題。他們可以休假幾個月去找工作?！鄙侥犯嬖V記者，“但如果你持有H-1B工作簽證，你必須在兩個月內重新找到工作，否則你將沒有證書?！?

根據美國移民局的規定，在美國患有H-1B的員工在被解雇后有60天的寬限期。在此期間，你可以找到一個新的雇主申請H-1B轉移或改變你的身份。如果失敗，必須在60天后離開美國，否則將被視為非法居留。

隨著一塊名為“裁員”的石頭沉入池底，水面的漣漪漸漸消失。只有人們手中堆積如山的貸款賬單和沒有回復的求職郵件，宣告了這個經濟寒冬的殘酷。

“這里有一種說法，年收入低于25萬美元的人是窮人。為什么？因為灣區的消費真的很貴，尤其是房價?！鼻笆龉雀韫こ處熕_姆(Sam)告訴記者，“這里學區的住房一般最高150萬美元。按照年薪25萬美元，6年左右可以買，但是有個問題。這里的稅很重，基本上要扣30%-40%。如果失業短時間內找不到合適的工作，房貸壓力可想而知。如果是帕洛阿爾托高中這樣的頂級高中的學區房，那就更貴了。

帕洛阿爾托高中周邊學區房價格圖片來源：房產中介Redfin截圖

硅谷從擴張到裁員經歷了什么？

不久前，許多科技巨頭還在試圖擴張。為什么短短幾個月后會有如此巨大的變化？

西雅圖大學艾伯斯商業與經濟學院教授弗拉基米爾達什基輔在接受《每日經濟新聞》記者采訪時分析，宏觀經濟環境無疑是席卷硅谷的裁員風暴的一大因素?！澳壳埃暧^經濟環境的惡化始于新冠肺炎疫情，導致勞動力短缺和供應鏈中斷，并因俄烏沖突而加劇。這些因素給包括美國經濟在內的許多經濟體帶來了過大的通脹壓力。”

“為了應對高通脹，美聯儲提高了目標利率。由于貼現因素的變化，較高的利率會影響企業的凈現值。科技公司對這些利率變化更敏感，因為它們的價值與未來的利潤流有關，當利率高時，這些利潤流會更大程度地貼現?！彼忉尩?。

達科耶夫說，“為了提高金融穩定性，受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’。11月前，大多數科技公司宣布凍結招聘。本月，其中一些公司宣布裁員。最近的這些舉措表明，他們更加堅定地試圖提高業務效率，例如推遲利潤低或根本沒有利潤的項目的開發。這些措施也反映了未來幾個季度宏觀經濟走勢的巨大不確定性?！?

回顧2020年，即使美國各地因新冠肺炎疫情而關閉，經濟大幅萎縮，硅谷科技公司仍是美國經濟的增長引擎。這些科技公司在疫情期間獲得了飆升的利潤，它們的股價“一飛沖天”。

“目前一些科技巨頭的裁員是因為過度招聘和對暫時經濟趨勢的誤判。目前，許多宣布裁員的公司都沉迷于疫情期間不受控制的招聘?！泵绹洕鷮W家、哈佛商學院管理實踐教授桑德拉蘇徹(Sandra Sucher)告訴《每日經濟新聞》記者。

她認為，科技巨頭在疫情期間尋求滿足在線業務的需求，并假設其產品和服務的需求增長將無限期持續，但這是對當時經濟趨勢的誤判。

桑德<愛尬聊_知識大全>拉蘇徹(Sandra Sucher)稱，“Meta在2020年和2021年雇傭了超過27000名員工，2022年前9個月雇傭了超過15300個工作崗位；在疫情的頭兩年，Twitter的規模增加了一倍多；亞馬遜的規模也從2020年到2022年3月翻了一番?！?

2004年至2021年Meta全職員工人數圖片來源：Statista

硅谷幾乎同時集體裁員，確實讓外界無比不解和震驚。在工程師杰克看來，這樣的結果是不可避免的。杰克曾經在亞馬遜工作，現在供職于自動駕駛公司Cruise。

他在接受《每日經濟新聞》采訪時說，“這幾年互聯網大公司招了很多人，感覺一夜之間大家都在轉碼。從我之前和本碩的經歷來看，我感覺很多人都能拿到大廠的offer，不管他們在這個理科期間有沒有學計算機的經驗，所以在這種情況下，這個行業的裁員是必然會發生的?！?

廣告收入陷入滑鐵盧。

如今，火熱的股市，巨頭們的盛宴，已經成為過去式。在通脹和利率上升的背景下，科技公司舉步維艱，財報黯淡，股價下跌。今年以來，Meta股價跌幅超過65%；亞馬遜股價下跌超過40%，跌至2020年4月以來的最低點。

根據offsets . FYI的數據，今年11月到目前為止，科技行業的裁員人數超過了今年其他任何一個月。145家不同技術公司的45，000多名員工失去了工作。

圖片來源：裁員. fyi

在美國40年來最高通脹的記錄下，數字廣告商現在都在削減開支，科技公司曾經引以為傲的廣告收入遭遇滑鐵盧。與此同時，高通脹和高利率在很大程度上擠壓著公司的現金。

Bowersock Capital Partners首席執行官艾米麗博索克希爾(Emily Bosok Hill)表示：“所有這些公司都在一定程度上依賴廣告收入。"這些收入正在下降，這是經濟疲軟的真實跡象。"

以Twitter為例。今年第二季度，Twitter營收為11.77億美元，不及市場預期，同比減少1%，其中廣告營收為10.76億美元，低于市場預期的12.3億美元。

Meta面臨著更多的困難。該公司今年第三季度的財報顯示，其大部分收入來自廣告，占公司總收入的98.2%。本季度廣告收入為272億美元，同比下降近4%。

圖片來源：每圖

在蘋果引入隱私限制后，Meta預計今年將再損失100億美元，隱私限制迫使應用程序開發商明確要求用戶同意收集他們的數據，用于有針對性的廣告活動。

前面提到的谷歌工程師薩姆說，廣告支撐了互聯網發展的半壁江山?！八麄円郧胺浅Ｒ蕾噺V告。新冠肺炎疫情爆發后，他們認為人們會更加依賴廣告。比如人們不去購物，那么巨大的街頭廣告就沒用了。每個人都要上網才能看到廣告。他們認為這是一個重大發展，因此投入了大量資源。結果，至少從Meta和Twitter來看，事情并沒有發生。”

此外，被Meta寄予厚望的超宇宙業務Reality Labs第三季度營收為2.85億美元，同比下滑近49%，虧損從去年同期的2.63億美元擴大至37億美元。

目前，就連尚未宣布裁員的谷歌和蘋果也凍結了招聘。在裁員的沖擊下，這些公司也在醞釀下一步削減成本。

"谷歌尚未宣布裁員，但今年它改革了績效評估政策."前述谷歌工程師向每經記者透露，“大家現在普遍懷疑，如果一個人獲得了支持簽到，就有可能成為裁員的對象。但這不是真的。只有高層知道。傳言這個比例要10%~20%，所以讓人的心稍微浮動了一下。但在上一次經濟危機中，谷歌沒有裁員，所以大家都期待它保持優良傳統。”

技術是晴雨表，溢出效應已經開始顯現。

許多硅谷科技巨頭大幅削減開支是美國經濟今天面臨的衰退的縮影之一。硅谷面臨的另一個殘酷現實是，曾經風靡一時的風險投資行業也在發生變化。

據《華爾街日報》統計，今年第三季度，美國創業公司融資交易中，硅谷占比首次跌破20%；根據分析師PitchBook Data和美國風險投資協會的數據，今年第三季度，硅谷只有586家初創企業進行了風險投資融資，比去年同期下降了40%。

硅谷獨角獸數量和估值的大幅下降也預示著經濟的不景氣。根據風險投資研究公司CB Insights的數據，2022年第三季度，投資者僅在硅谷投資了25家價值超過10億美元的公司。一年前，新興獨角獸公司的數量是現在的5倍多。

“我認為加息是投資活動減少的主要推動因素，包括硅谷的風險投資?？梢?，較高的借貸成本限制了VC基金的投資規模和投資者的風險偏好。但是，我不認為目前的負面影響會產生類似互聯網泡沫破裂的影響，除非發生災難性的軍事對抗?！备ダ谞栠_什基輔告訴記者。

與科技巨頭一樣，初創企業正以更具防御性的態度應對市場波動。2022年7月，外媒The Information發布的一項用戶調查顯示，38%的受訪公司正在削減營銷支出，24%的公司正在削減企業軟件預算，46%的公司正在放緩或凍結招聘，17%的公司正在裁員。

圖片來源：每圖

獵頭公司Allegis Partners的董事總經理約翰安德森(john anderson)說：“通常，科技行業是下一步將會發生什么的領先指標?！案鶕壳暗暮暧^經濟趨勢，我們肯定會看到對其他行業的一些溢出效應?！?

目前，裁員潮已經迅速蔓延到包括金融、房地產在內的其他行業。11月9日，巴克萊銀行和花旗銀行也加入了最新的裁員名單。摩根大通、摩根士丹利等投行被曝正在研究裁員。

此外，隨著Meta、Lyft、Salesforce等科技公司正在縮減其在舊金山、硅谷、紐約、奧斯汀、得克薩斯州等地的辦公空間，美國的辦公租賃市場也受到了重創。根據CoStar Group的統計，美國寫字樓空置率為12.5%，為2011年以來的最高水平。

達科耶夫認為，“裁員后，如果宏觀經濟環境因通脹下降、供應鏈瓶頸消除和經濟持續增長而改善，2023年可能會出現一波相對較快的招聘潮，那么其他行業不會感到太大的痛苦。”

“而另一種情況表明，持續的通貨膨脹需要幾個季度才能降至2%的目標水平。在此之前，利率將保持在高位，科技巨頭和中小企業將不愿招聘或提供大幅加薪。在這種情況下，房地產和相關行業，如建筑、裝飾、家具生產和家電制造，將經歷需求減弱?！彼颉睹咳战洕侣劇酚浾叻治?。