近日，浙江的孫先生爆料稱，他的叔叔今年60歲，在快遞做分揀員。2月15日凌晨3點50分左右，因心臟驟停，猝死在崗位上。孫先生表示，快遞只有人事、法務和團隊負責人溝通過此事，沒有給出相應的解決方案。之后中通表示愿意賠付意外險金額，外加喪葬費和人道主義費用。但孫先生表示，希望按照工亡的流程走。

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六十歲是六十之年，很多人都在這個年紀退休了，享受著自己的幸福和天倫之樂。然而，這位60歲的老人直到在工作中去世，仍然在凌晨從事著非常繁重的分揀工作，讓人感到無比的悲痛和難過。

老人的情況是否屬于工傷，在網(wǎng)上引起了爭議。因為《工傷保險條例》年“在工作時間和工作崗位上，因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡”的規(guī)定深入人心，所以當家屬說企業(yè)不認為老人因公死亡時，很多網(wǎng)友認為企業(yè)冷血無情，不僅讓老人過度勞累，還找借口拒絕為死者申請工傷認定。寧波市人力資源和社會保障局回應，60歲不屬于工人范疇，是一石激起千層浪。有網(wǎng)友感慨道：“60歲還在工作，真夠可憐的。出了事就不是工人了。真的是雪上加霜。”

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其實現(xiàn)實并沒有想象中那么簡單，超齡職工工傷的法律認定本身就比較復雜。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，60周歲及以上的退休人員依法享有養(yǎng)老保險，不再具有勞動法律法規(guī)限制的主體資格，因此不能享受工傷保險，這也是寧波市人力資源和社會保障局做出上述回應的法律依據(jù)。

但人社部發(fā)布的《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》也補充道，勞動者在達到退休年齡前在本單位工作，但達到或者超過法定退休年齡后，未依法辦理退休手續(xù)或者享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。

此外，用人單位招用達到或超過法定退休年齡或已領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在錄用期間因工作原因發(fā)生事故或患職業(yè)病，用人單位已按項目保險為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

所以，老人死亡賠償能否按照家屬要求和工傷死亡流程辦理，要看他入職年齡是否達到退休年齡，是否享受養(yǎng)老保險待遇，企業(yè)是否為他購買工傷保險。

從目前企業(yè)的反應來看，老年人很難享受到如此規(guī)范完整的權益保障。為了更好地保護勞動者的合法權益，減少事件造成的不良影響，勞動部門、司法部門等機構應積極介入，加強協(xié)商調(diào)解，幫助老人家屬共同解決問題。

60歲老人在工作中猝死，讓人深感悲痛，同時也引發(fā)了深深的焦慮。人都老了，目前看來超齡工作已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。2月20日《工人日報》:促進低齡老年人就業(yè)，實現(xiàn)“銀發(fā)紅利”。但如果勞動安全得不到保障，就業(yè)權益得不到保障，即使老人自己都“忙”了，子女又怎么放心？如果勞動關系<愛尬聊_百科大全>風險頻發(fā)，沒有暢通的渠道解決矛盾糾紛，有多少用人單位敢和老人一起冒險？

60歲以上的超齡勞動者往往就業(yè)困難，法律知識匱乏，簽訂就業(yè)合同時缺乏話語權，維護自身合法權益更是難上加難。因此，更需要政府各部門乃至全社會共同努力，推動超齡勞動者權益保護制度的建立和完善。如何簽訂他們的合同，如何購買工傷保險，如何保障休息休假的權利，如何支付勞動報酬等。應該更加規(guī)范和管理。全社會都應該以更細致、更溫暖的關懷對待這些勤勞善良的老人，讓他們在余熱奉獻中獲得安全感和成就感。