近日，浙江的孫先生爆料稱，他的叔叔今年60歲，在快遞做分揀員。2月15日凌晨3點50分左右，因心臟驟停，猝死在崗位上。孫先生表示，快遞只有人事、法務和團隊負責人溝通過此事，沒有給出相應的解決方案。之后中通表示愿意賠付意外險金額，外加喪葬費和人道主義費用。但孫先生表示，希望按照工亡的流程走。

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六十歲是六十之年，很多人都在這個年紀退休了，享受著自己的幸福和天倫之樂。然而，這位60歲的老人直到在工作中去世，仍然在凌晨從事著非常繁重的分揀工作，讓人感到無比的悲痛和難過。

老人的情況是否屬于工傷，在網上引起了爭議。因為《工傷保險條例》年“在工作時間和工作崗位上，因突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡”的規定深入人心，所以當家屬說企業不認為老人因公死亡時，很多網友認為企業冷血無情，不僅讓老人過度勞累，還找借口拒絕為死者申請工傷認定。寧波市人力資源和社會保障局回應，60歲不屬于工人范疇，是一石激起千層浪。有網友感慨道：“60歲還在工作，真夠可憐的。出了事就不是工人了。真的是雪上加霜。”

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其實現實并沒有想象中那么簡單，超齡職工工傷的法律認定本身就比較復雜。根據《勞動法》的規定，60周歲及以上的退休人員依法享有養老保險，不再具有勞動法律法規限制的主體資格，因此不能享受工傷保險，這也是寧波市人力資源和社會保障局做出上述回應的法律依據。

但人社部發布的《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》也補充道，勞動者在達到退休年齡前在本單位工作，但達到或者超過法定退休年齡后，未依法辦理退休手續或者享受城鎮職工基本養老保險待遇，在原用人單位工作期間繼續遭受事故傷害或者患職業病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。

此外，用人單位招用達到或超過法定退休年齡或已領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在錄用期間因工作原因發生事故或患職業病，用人單位已按項目保險為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

所以，老人死亡賠償能否按照家屬要求和工傷死亡流程辦理，要看他入職年齡是否達到退休年齡，是否享受養老保險待遇，企業是否為他購買工傷保險。

從目前企業的反應來看，老年人很難享受到如此規范完整的權益保障。為了更好地保護勞動者的合法權益，減少事件造成的不良影響，勞動部門、司法部門等機構應積極介入，加強協商調解，幫助老人家屬共同解決問題。

60歲老人在工作中猝死，讓人深感悲痛，同時也引發了深深的焦慮。人都老了，目前看來超齡工作已經成為不可逆轉的趨勢。2月20日《工人日報》:促進低齡老年人就業，實現“銀發紅利”。但如果勞動安全得不到保障，就業權益得不到保障，即使老人自己都“忙”了，子女又怎么放心？如果勞動關系<愛尬聊_百科大全>風險頻發，沒有暢通的渠道解決矛盾糾紛，有多少用人單位敢和老人一起冒險？

60歲以上的超齡勞動者往往就業困難，法律知識匱乏，簽訂就業合同時缺乏話語權，維護自身合法權益更是難上加難。因此，更需要政府各部門乃至全社會共同努力，推動超齡勞動者權益保護制度的建立和完善。如何簽訂他們的合同，如何購買工傷保險，如何保障休息休假的權利，如何支付勞動報酬等。應該更加規范和管理。全社會都應該以更細致、更溫暖的關懷對待這些勤勞善良的老人，讓他們在余熱奉獻中獲得安全感和成就感。