二審法院認(rèn)為劉某要求中郵證券應(yīng)支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金816.91萬(wàn)人民幣，且一次性付清的上訴意見(jiàn)依據(jù)不足不予支持。北京時(shí)間7月6號(hào)裁判文書網(wǎng)最新披露了中郵證券公司與前投行部總經(jīng)理劉某的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書，<愛(ài)尬聊_百科詞條>根據(jù)二審判決書顯示劉某向北京市第二中級(jí)人民法院提出了上訴，要求法院判決中郵證券向自己支付遞延獎(jiǎng)金，違法解除勞動(dòng)合同賠償金，工資差額項(xiàng)目獎(jiǎng)金等合計(jì)895萬(wàn)人民幣。中郵證券則請(qǐng)求北京市第二中級(jí)人民法院判決公司，無(wú)需向劉某支付任何賠償金以及獎(jiǎng)金。

二審法院最終維持一審判決，認(rèn)為劉某項(xiàng)目獎(jiǎng)金應(yīng)該用公司的新獎(jiǎng)勵(lì)辦法計(jì)算，項(xiàng)目獎(jiǎng)金是屬于一種激勵(lì)性的薪酬，可以綜合考量公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，公司的運(yùn)營(yíng)制度等多方面的因素去修定公司的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。法院認(rèn)為項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放制度涉及到了中郵證券員工的利益，并不是某一個(gè)勞動(dòng)者的個(gè)人利益。最終二審法院判決中郵證券將支付劉某2020年期間的工資差額28萬(wàn)人民幣，支付2019年項(xiàng)目遞延獎(jiǎng)金26.96萬(wàn)人民幣，支付2020年期間項(xiàng)目遞延獎(jiǎng)金38.87萬(wàn)人民幣，還要向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22.7萬(wàn)人民幣，總共116.53萬(wàn)人民幣。