近日松江區(qū)人民法院判決一起員工違反競業(yè)協(xié)議，跳槽其他公司的案件，這名員工不滿月薪6000，跳槽后被原公司索賠百萬，法院判決賠償5萬元。涉事公司在員工離職后，競業(yè)限制補(bǔ)償金正常發(fā)放在工資卡中。事件起因是小王在2018年12月入職了一家電器公司，擔(dān)任工程師一職，因不滿公司拖欠工資，在任職不到兩年的時間里跳槽到了另一家公司。

小王在半年后收到原公司的勞動仲裁申請書，原公司要求小王賠償109萬的違約金，其中包含了違反競業(yè)限制違約金50萬元、服務(wù)期限未免5年的違約金是34萬元、未完成手續(xù)交接造成損失25萬元。法院經(jīng)過審理后認(rèn)為小王違反公司競業(yè)限制義務(wù)，但公司要求賠償50萬元的情況不合理，所以要求小王賠償5萬元的違約金。