女子應聘財務被要求給五六人煮飯,負責人|吃飯不方便,可以不煮[招聘財務]?
今日消息,據后浪視頻報道,四川成都一名女子吐槽二手車公司招聘財務專員要求會煮飯。
該公司負責人稱,因為中午吃飯很不方便,吃快餐不健康,所以希望可以在工作之余煮個飯,誰有空就去煮一下,也可以不煮。
該事件被曝光后,又有網友在評論區貼出了另一則招聘要求:某公司招聘財務行政時,要求日常接送孩子放學。
對于這些招聘要求,網友們似乎見怪不怪”了。在新浪微博上,有近10個與奇葩招聘相關的話題,數萬名網友留言反映自己的遭遇,閱讀量上億:
能接受加班者、酒量佳者優先;文案崗,能歌善舞者優先;市場營銷崗位,寫文案、培訓、演講等十八般武藝”必須樣樣精通,各種要求只有想不到,沒有見不到”。
業內人士表示,招聘中的奇葩要求,既損害了求職者權益,也有損企業形象。招聘是雙向選擇的過程,人才的核心品質在于能力和品德,而非外在的標簽。奇葩要求很可能會使真正有能力的人另謀高就,對招聘單位來講也是損失。
招聘時少一分套路,多一分真誠,在全社會樹立尊重人才、平等就業的良好氛圍,才能構建平等和諧的雇傭環境,實現用人單位與應聘者的雙贏。
