近日，廣東一家公司的一位女員工因懷孕被公司調崗，在調崗之后，她8000元的工資突然減半，變成4000元。據反映，她原本的職業是預訂中心的主管，每個月有8000元的薪水，但在懷孕之后，公司卻像對待累贅一樣對待她，將她調到了前臺接單員的崗位，薪水也直接減半。

這是廣東省高級人民法院公布的一起案例。在案例公布以后，有不少的女性職工都開始擔憂，國家一方面要求多生孩子。而現實情況卻是很多公司以員工懷孕為由進行打壓，降薪，區別對待，這對于職工來說是很不公平的，而法院也表示需要按照原崗位發放工資。在調查之后，這名女員工還反映酒店不僅以很多理由來拒絕他恢復原崗，甚至還扣除她因產假請假而原有的工資。在法院審理之后，酒店也最終補發了女員工的工資差額，并恢復原崗和原薪。