近日，廣東一家公司的一位女員工因懷孕被公司調(diào)崗，在調(diào)崗之后，她8000元的工資突然減半，變成4000元。據(jù)反映，她原本的職業(yè)是預(yù)訂中心的主管，每個(gè)月有8000元的薪水，但在懷孕之后，公司卻像對(duì)待累贅一樣對(duì)待她，將她調(diào)到了前臺(tái)接單員的崗位，薪水也直接減半。

這是廣東省高級(jí)人民法院公布的一起案例。在案例公布以后，有不少的女性職工都開(kāi)始擔(dān)憂，國(guó)家一方面要求多生孩子。而現(xiàn)實(shí)情況卻是很多公司以員工懷孕為由進(jìn)行打壓，降薪，區(qū)別對(duì)待，這對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是很不公平的，而法院也表示需要按照原崗位發(fā)放工資。在調(diào)查之后，這名女員工還反映酒店不僅以很多理由來(lái)拒絕他恢復(fù)原崗，甚至還扣除她因產(chǎn)假請(qǐng)假而原有的工資。在法院審理之后，酒店也最終補(bǔ)發(fā)了女員工的工資差額，并恢復(fù)原崗和原薪。