員工請(qǐng)婚假時(shí)公司表示特殊行業(yè)出于經(jīng)營情況，未同意員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并建議員工更換時(shí)間請(qǐng)假，這位員工自行回家卻被開除了。小鐘是一家心理咨詢公司的市場(chǎng)部設(shè)計(jì)師，想利用國慶假期時(shí)間休婚假回老家辦婚禮，在8月份就口頭向領(lǐng)導(dǎo)說明了請(qǐng)假事項(xiàng)，但未得到允許，又向公司提交書面申請(qǐng)準(zhǔn)備公司拒絕。小鐘又想請(qǐng)事假，但公司并未回復(fù)，并且在9月下旬制定了曠工3天或1年曠工累計(jì)5天立即辭退的考勤管理。

小鐘如期的回了老家舉辦婚禮，但公司卻認(rèn)為員工違反制度解除了勞動(dòng)關(guān)系。小鐘提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求公司支付賠償金，但未得到仲裁支持后向法院提起訴訟，要求公司賠償8.2萬，法院考慮到公司經(jīng)營范圍及工作性質(zhì)，一審對(duì)小中提出的賠償違約金，請(qǐng)求并未支持二審改判違法解除支付4.6萬賠償金。