其實在很多公司都會出現無故解雇員工等等情況，甚至有一些公司不允許員工請假，一旦請假也會立即解雇員工的。這個員工因為孩子住院想要請假，但被拒絕還開除了。

廣東一名家長因未滿6個月的孩子生病住院焦急萬分，向公司申請育兒假卻未獲批準，改請事假仍舊被拒，該公司甚至以曠工為由解除了勞動合同。在五一勞動節來臨之際，廣東東莞中院公布了這起勞動爭議案例，旨在引導用人單位依法用工、勞動者依法維權，構建更加和諧的勞動關系。

陳某因其未滿6個月的幼兒住院，當即向某科技公司申請育兒假。在育兒假未獲批準后，陳某根據公司要求變更請假類型為事假，并提供了住院材料。但某科技公司仍沒有批準事假，以陳某無故曠工三天為由解除勞動合同。陳某提起訴訟，請求某科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金等。

東莞中院經審理認為，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，既符合《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規定，也符合中華民族尊老愛幼的傳統美德。在休假未獲批準的情況下，陳某又根據公司要求變更為請事假。某科技公司在明知陳某幼兒住院的情況下，仍以請假不符合規定為由按陳某曠工處理，既不合情也不合理。故認定某科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付違法解除勞動合同的賠償金228610.76元。

經辦法官指出，勞動合同法在賦予用人單位用工管理權的同時，也對其解雇權進行了限制。所以各用人單位需要注意啦，也要了解清楚遵守用人單位的規章制度，還要秉持善意合理、誠實信用的原則行使用工自主權。