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1. 社區工作者適合年輕人嗎
2. 20多歲當社工好嗎
3. 論述作為一名社區工作者需要具備哪些能力與素質
4. 社區工作者是鐵飯碗嗎
5. 社區工作者屬于事業編嗎將來有什么發展前景

一、社區工作者適合年輕人嗎

從2000年起社區居委會工作人員基本上都巳是中、青年人擔任。但是，現在社區的性質依舊是群眾組織，今后列入公務員的希望也不大。其次，社區工作煩雜，工作重點是根據社會發展過程中出現的問題而開展工作。社區工作又是政府密切聯系群眾的橋梁，在開展工作中易二頭（政府部門、居民群眾）受“氣”。所以，年輕人進社區工作前應事先考慮一下自己是否能適應。

二、20多歲當社工好嗎

1、20歲當社工，我認為沒什么不好。

2、一是社會分工不同，二是社工也不分年齡大小（合法年齡）。這份工作是受人愛戴的，特別是20來歲的青年更有優勢。再說，這個年齡干幾年社工，經過最普通工作的歷練，再謀求新的崗位是一種財富……

三、論述作為一名社區工作者需要具備哪些能力與素質

1、這是一個有挑戰性的崗位，因此對人的軟性要求較高。

2、【崗位屬性】具有管理性質的服務崗位

3、①這類崗位一般屬于職能類管理崗位

4、②往往是干好屬于應該，干不好是責任

5、③做這類崗位工作非常需要情商和智商

6、【智商素質】須非常熟悉社區各種信息

7、①對涉及到國家社會的規制必須熟悉

8、②對社區的生存和生活現狀必須熟悉

9、③對社會居民信息和層級必須很熟悉

10、經常遇到一些社區工作者，一問三不知，實在產生不了信任感。

11、【情商能力】具有與人溝通的綜合素質

12、①做一個正直且值得信賴的大姐大

13、②不做一個煙酒菜肉的官僚“大官”

四、社區工作者是鐵飯碗嗎

社區工作算是一個比較穩定的鐵飯碗吧。雖然工作內容比較簡單，但是很鍛煉人的意志，對以后考國家公務員也是很有好處的。現在，社區工作者的考試熱度也逐步提高，國家高度重視社區的建設，意在讓更多高學歷的人才投入到這個行業當中。雖說現在還沒有編制，但是作為一項就業選擇也是不錯的。

五、社區工作者屬于事業編嗎將來有什么發展前景

1、社區工作者不是事業編，但作為“兩定”人員，即定崗位、定額補助人員，社區工作者已被納入公職人員范疇當作“半體制人員”對待，需像機關事業正式在編人員一樣接受各種制度約束。

2、《中華人民共和國監察法》自2018年3月開始實施。該法第十五條明確了監察機關將對六類公職人員進行監察：一是公務員和參公人員；二是法律法規授權或國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；三是國企管理人員；四是公辦科教文衛體單位中從事管理的人員；五是基層群眾性自治組織中從事管理的人員；六是其他依法履行公職的人員。其中第五類人員“基層群眾性自治組織中從事管理的人員”即指村社區干部，即題主所說的社區工作者。

3、由此可見，社區工作者是法律正兒八經明確的公職人員。其作為《監察法》管理的重點對象，出現違規違紀行為，不僅要受到紀律處分，還可以按照《公職人員處分法》給予政紀處分，嚴重的移送司法機關處理。

4、社區工作者一般包括支部書記、副書記、主任、副主任以及各類專干，人員一般在8到10人之間。其中，社區支部書記和主任現在普遍一肩挑，其他副職和專干各司其職，負責組織、宣傳、綜治、計生等工作。遇到重大任務，全員壓上，不區分職責分工。以上為定崗定補人員，由國家財政兜底負責定額補助，列入上級管理和考察范疇之內。其他不在“兩定”范圍之內的社區工作者，由社區自行招錄管理，不列入社區干部范疇。

5、社區干部的定額補助標準參照公益崗執行，地區間存在較大的差異。一線城市的社區干部，定額補助標準每人每月基本上在4000元以上，其他中西部地區的社區干部多數在2200元到3000元這個區間。其中，社區書記和主任一般在2500-2700元之間，其他社區專職干部在2200-2500元之間。這是應發額，扣除社保和公積金后，實際到手多數兩千不到。

6、社區工作者雖然享受了國家定額補助，具有一定的公共事務管理職權，屬于公職人員，但并沒有納入編制管理范疇，既不是公務員，也不是事業編，無法享受編制人員的晉升和工資待遇。同樣是干部，此干部非彼干部，這是社區干部與機關事業單位在職在編人員的本質區別。

7、社區干部實行任期制。過去每屆任期三年，從2021年換屆開始，村社區“兩委”任期由3年改為5年，與縣鄉換屆同步進行。這意味著，在無法獲得連任的前提下，很大一部分社區干部最多只能干5年，到期即離任，所謂的前途根本無從談起。更何況，社區干部還沒有編制。

8、不過為了優化鄉鎮街道班子結構，各地街道鄉鎮在換屆時都加大了基層傾斜力度，允許五類人員參與換屆選舉進入鄉鎮街道班子，置換為公務員身份，其中就包括社區干部。這是社區干部為數不多可以獲得晉升的方式。除此之外，社區干部要跳出社區進入體制內，唯一的辦法只有參加公考或事業單位考試。

9、關于社區工作者是否應該使用事業編制，社會上一直都有討論和爭議，既有支持者，也有反對者。從目前形勢來看，未來很長一段時間內，社區工作者都不太可能被納入事業編制管理。但是國家對村社區管理的力度的確在加強，比如通過派駐大學生村官、第一書記、鄉鎮街道干部掛職村社區書記等方式，吸引更多年輕有志之士進入村社區隊伍，優化村社區干部結構，客觀上為下一步村社區干部成長創造了好的條件。這是村社區干部職業發展中可喜的一個變化。